1. Management Stephen P Robbins

Stephen P Robbins Perilaku Organisasi.pdf Free Download Here Adam Ibrahim Indra Wijaya (2000).Perilaku Organisasi. Stephen P Robbins Perilaku Organisasi.pdf Free Download Here Adam Ibrahim Indra Wijaya (2000).Perilaku Organisasi. Download perilaku organisasi. Sebaliknya, dalam.

Management Stephen P Robbins

Sebagian besar penelitian dalam perilaku organisasi berhubungan dengan tiga sikap yaitu: • Kepuasan Kerja ( job satisfaction) adalah perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik – karakteristiknya. Seseorang yang tingkat kepuasan kerja yang tinggi memiliki perasaan – perasaan positif tentang pekerjaan tersebut. • Keterlibatan Pekerjaan ( job involvement) adalah tingkat sampai sama seseorang memihak sebuah pekerjaan, berpartisipasi secara aktif di dalamnya, dan menganggap kinerja penting sebagai bentuk penghargaan diri. Keterlibatan pekerjaan mengukur tingkat sampai mana individu secara psikologis memihak pekerjaan mereka dan menganggap penting tingkat kinerja yang dicapai sebagai bentuk penghargaan diri. Pemberian Wewenang Psikologis ( psychological empowerment) adalah keyakinan karyawan terhadap sejauh apa mereka mempunyai lingkungan kerja mereka, kompetensi mereka, makna pekerjaan mereka dan otonomi dalam pekerjaan mereka. • Komitmen Organisasional ( organizational commitment) adalah tingkat sampai mana seorang karyawan memihak sebuah organisasi serta tujuan – tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Tiga dimensi terpisah dari komitmen organisasional adalah: [1] Komitmen afektif ( affective commitment) adalah perasaan emosional untuk organisasi dan keyakinan dalam nilai – nilainya.